معلومات عن التوقف المأجور عن العمل بسبب كورونا فايروس

 

 

متى يمكن أن أبقى  بالبيت أو متى يجب أن أذهب إلى العمل؟ من يدفع راتبيفي هذ الظروف؟ لا أجد رعاية الأطفال لطفلي  بسبب أغلاق روضة الأطفال. ما هي حقوقي وواجباتي؟

بشكل عام ينظر الخبراء القانونيون مليا بكل حالة على انفراد.ولكن نريد أن نقدم بعض  المعلومات عن الظرف الحالـي ـ

 

في حالة أني مريض/مريضة

طبعا في هذا الحال يسرى نفس النظام المعتمد   عند عدم القدرة على مزاولة العمل. ولكن إذا كان لديك فيروس كورونا ينبغي أن تتحدث مع رئيسك(تتحدث معه أيضا إذا كان هنالكشك فقط بأن لديك فيروس كورونا) هذا مهم  جدا لكي يتمكن مديرك من أن يتخذ تدابيرات مناسبات ليمنع انتشار أوسع للفيروس ـ

 

في حالة إغلاق روضة الأطفال ومدرسة 

إذا كانت هنالك  جهة تعمل على حضانة طفلك (مثل روضة او غيرها) أغلقت هذه الحضانة فعليك أن تقوم برعاية طفلك بنفسك.. يجب على الجدين بأن لا يقوما برعاة الأطفال في حالة كانت هنالك خطورة عليهم بناء على عمرهم (اذا كانا كبارا في السن). وفقا §616  يحق للعامل إعغفا عن العمل مدفوع لمدة قصيرة (حوالي 5 أيام) عندما لا يتمكن عن القيام بعملهلم دون أن يكون ذلك بسبب إهمال شخصي. وتناقش لكل حالة على حدا ـ

 

في حال قام مديرك بمنعك عن القدوم الى العمل بسبب خوفه على صحتك او صحة الاخرين

إذا كنت تريد أن تعمل ولكن مديرك يرغب بعكس ذلك يلزم مديرك بأن يدفع لك الأجر كاملاً بالشكل المتفق عليه بعقد العمل

 

إذا كنت غير مريض ولكن في حجر صحي  بسبب منع عن العمل من قبل الإدارة الحكومية

في الوضع الطبيعي، تستحق راتبك بشكل كامل من قبل رأس عملك ويتم تعويض مديرك عن هذا الراتب. استثناء: لن يتم دفع الأجر في حالة المرض اذا كان ذلك مذكورا بعقد العمل. ولاكن إذا كنت مريضا حقا يسرى النظام المعتاد فما يخص المرض ـ

 

(إذا أراد مديرك أن تحتفلبساعاتك إضافية. (أي أنه  يريد أن يبدل ساعاتك إضافية بأيام عطلة)

إذا كان لديكم  مجلس تمثيل العمال في شركتكم لا يمكن   للمدير بأن يفرض تخفيض ساعات العمل الإضافية أو تنفيذ الساعات الإضافية بدون موافقة مجلس تمثيل العمال. يعول كثير من المدراء  على القانون الذي ينص على امكانية أن طلب تخفيض الساعات الإضافية في حالات طارئة. تعتبر الحالات طارئة فقط في حال وجود خطر غير معتاد على السلع أو مكان العمل.

إذا اردا مديرك أن تقوم بتوقيع اتفاق إنهاء أو إتفاق بتغييرات لعقد العمل  الخاص بك، يجب أن لا توقع في الحال. يجب عليك أولا أن تستشير مجلس تمثيل العمال أو أي نقابة أو مجلس موثوق.  ـ

 

إذا كنت تعمل  كموظف بشكل حر أو تعمل كموظف حر متفرغ

في بعض الظروف (مثل الحجر الصحي أو وجود عوامل تعرض وجود المؤسسة للخطر أو الاغلاق)

يمكنك أن تطالب بتعويض حسب الظروف الخاصة (حظر أو إقفال مؤسسة أو تعرض  وجود المؤسسة للخطر). إضافة إلى ذلك يمكن أن تستفسر على إمكانية تبعيتك لمؤسسة معينة حسب قانون العمل ـ

في حالة كان لديك أسئلة أخرى يمكن أن تتوجه في „ف ا و“ ماربورغ ~ غيسن ~ وتسلار في الشركة

 

تحية من القلب

ف ا و“ رماربورغ ~ غيسن ~ وتسلار“

 

 

 

مسؤولي بمعنى قانون الصحافة

FAU Marburg-Gießen-Wetzlar, Afföllerwiesen 3A, 35039 Marburg

https://mgw.fau.org :موفع إلكتروني

 

fauli@fau.org :إيميل

download pdf: Infoflyer_ara

[ssba]

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.